| 标题 | 普洱市公职类考试无领导小组面试形式调整的建议 |
| 留言日期 | 2025-05-06 |
| 联系人姓名 | 罗* |
| 性别 | 男 |
| 处理状态 | 处理完成 |
| 发言内容 |
尊敬的领导，您好！我是一名考生，分别于2022年普洱三支一扶、2022年普洱事业单位、2025年普洱公务员考试踏入过面试大门，但都未如愿，就关于无领导小组讨论面试形式谈谈自己的一些想法： 1.考场秩序混乱。无领导小组讨论是一项公平的面试形式，考官能够在复杂的讨论过程中准确观察和判断每个考生的表现。但是，在我上过三次面试战场的经验来说，无领导小组讨论在实际操作中某些小组太过于混乱，自由讨论开始后，几乎每个小组里的成员都处于“吵架”的状态，考官难以评判出一个合格的标准。 2.对于部分考生不公平。在平时训练中，考生能够很好表达出自己观点，可在考场上自己抢不到话发言，4-5个小组成员同时开口抢话20秒以上都还在抢话中，到最后谁还在发言发言权就给到了谁，对于特别能抢风头的人来说这便成为了优势，导致能抢的一次讨论6-7次发言，抢不到话的0次发言，即便自己有很好的观点输出都没有机会发表，直接让部分考生没有发言权力。都说要在讨论中体现团结意识，但是大家都拼了命的抢话，根本不会谦让，只会一直争抢，形成两级分化，谁声音大抢的时间长谁就成了主导者，让那些强势的人一直强势，想说话的一直说不了，只能靠个人陈述阶段拿分，使得在整个考试中得分不高，甚至断崖式分差被翻盘落榜，落榜的原因不是自己没有观点，不是自己不主动参与，而是自己一直争取发言却抢不到发言，没有机会给考官展现自己的内容。 3.公考培训市场的推波助澜。当下公考培训市场盛行，在指导学习阶段就传输一种要能“抢话”的理念，导致考生一到考场就把面试的初衷误解，误以为发言多就分高，使得大家都随波逐流，争向模仿，几乎以“抢”为王，完全与无领导小组讨论的核心理念背道而驰，即便明确评分标准，在考场上大家都以自我为中心，又陷入了休无止境的争论、争吵、甚至演变考场上争锋相对。抢发言是很重要，但是在30分钟有限的时间下，平均每个人就发言2-3次，小组里有很强势的人的存在，甚至有的分差特别大的去充当“搅乱”角色一直抢发言，自己包揽了10次左右发言，直接影响到其它非同岗位组员的水平发挥，使得整个讨论变得不公平。 面试的意义在于更好的选拔人才，如若让那些因为自己没有发言权而倒在面试大门的考生来说，无疑是一种不公平。目前，云南省绝大部分地区都采用结构化方式，希望各位领导充分研究探讨，对目前普洱市公职类考试面试形式进行评估研判，是否能将普洱市公职考试无领导小组讨论调整为结构化，营造更加公平的面试环境，请相关领导阅悉，期待您的回复，谢谢！ |
| 回复单位 | 普洱市人民政府 |
| 回复人名称 | 市人力资源社会保障局 |
| 回复时间 | 2025-05-22 |
| 回复内容 |
2025年5月6日您在普洱市12345政府热线综合平台反映“参加公务员无领导小组面试时遇到的考场秩序混乱（考生抢话）问题，部分考生因抢不到发言机会而无法正常展现个人能力，认为这种面试方式存在选拔不公平的问题，并要求调整面试方式和优化面试环境”，我局在收到反映的问题后，积极进行办理，现答复如下：1.关于您反映的“抢话”问题。围绕特定主题展开讨论是无领导小组讨论面试方式的一个特点，旨在考察考生人际沟通、组织协调、团队协作、解决问题等多个方面的能力，在无领导小组讨论面试过程中考生争抢答题情况确实存在，只能由考生临场应对解决。2.面试方式的合规性。我市采用的无领导小组讨论面试方式，严格遵循了无领导小组讨论面试教程的流程规定和上级业务主管部门的政策要求。在面试过程中，为确保公平性和客观性，考官不能干预讨论进程，不参与讨论，不发表意见。3.考生自主性与团队协作。在无领导小组讨论面试过程中每名考生机会都是均等的，讨论完全由考生自主掌控，每名考生都可以充分利用这一平台，通过自身的面试经验、方法技巧、知识储备及能力素质来展现自我。在自由发言这个环节，鼓励考生团结协作、规范有序，既要表现个人能力，又要充分体现团队精神，共同推动讨论进程，完成面试任务。今后，我们将根据实际条件不断为考生创造优质面试环境，按照上级政策规定和工作指导意见持续完善面试工作，确保面试的公平、公正。 感谢您对人事考试工作的关注和支持！ |
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