安全生产是企业发展的基石，更是城市稳定发展的保障。今年以来，普洱市持续深化生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，以制度激励、文化引领促进企业安全生产主体责任落实，构筑安全生产领域的“人民防线”，从源头上防范和遏制各类生产安全事故发生。

案例一：2025年1月19日，云景林纸股份有限公司工作人员发现动力厂热电车间2#桁车有焦臭味，立即向公司安全环保部报告，通过组织专业组检查发现控制变压器烧坏，隐患得到及时处理，避免生产安全事故发生，公司依据事故隐患内部报告奖励制度，对该员工奖励200元。

案例二：2025年2月16日，景谷德祥加油站班组长在检查时发现“11号枪有渗漏痕迹，有油品渗漏引起火灾和环境污染事故风险”的问题，立即向加油站安全领导小组汇报。加油站安全员第一时间安排人员对11号枪进行了更换。加油站依据事故隐患内部报告奖励制度，给予该两名员工分别奖励50元。

案例三：2025年3月，普洱景东供电局安全监管部高级安全监察员对锦屏供电所10kV福兴宾馆1号变低压业扩搭火作业现场监督检查中发现，低压业扩搭火12号杆身严重破损，杆筋外露，存在倒杆风险，及时发现隐患并叫停现场作业，并督促锦屏供电所将隐患纳入台账开展治理，及时消除隐患，有效避免了生产安全事故的发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1500元。

案例四：2025年4月19日，云南黄金有限责任公司镇沅分公司选矿厂碎矿工段员工在对设备进行安全巡检时发现，半自磨机圆筒筛的一颗螺栓发生了松动，螺栓随着设备振动正在逐渐往外退出，如不及时停机处理，该螺栓完全脱离设备飞出后将会导致伤人等安全事故，该员工意识到问题的严重性并申请停机处理，最终安全隐患得以及时消除，有效避免了事故的发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，对该员工给予500元奖励。

案例五：2024年5月30日，云南思茅山水铜业有限公司供销保障中心食堂从业人员在日常作业中发现食堂操作间无防火门，若发生火灾可能导致火势蔓延扩大，遂即向公司进行了报告。公司迅速落实整改措施，为食堂操作间新增防火卷帘门，并明确防火安全通道，确保操作间发生火灾时火势可得到有效控制，及时消除了安全隐患。公司按照事故隐患报告奖励制度，奖励该员工200元。

案例六：2025年6月30日，普洱昆钢嘉华水泥建材有限公司借助“安全生产月”活动，举办了“全员查找身边安全隐患”主题竞赛。员工在生产现场进行隐患排查，共提出106条问题及改进建议。经评审小组评定，其中106条被确认为一般安全隐患，并已及时组织进行整改，消除了可能导致事故发生的隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励机制，对54名参赛员工给予了20元至500元不等的现金奖励以及等额实物形式发放，奖励总额共计7980元。

案例七： 2025年8月3日，镇沅县某在建商住楼由于连续性降雨，脚手架基础被雨水浸泡，地基沉降导致脚手架存在失稳隐患；大风天气使脚手架晃动加剧，连接件松动。现场作业人员发现后立即向普洱兴隆工程有限责任公司项目经理报告，经项目部安全员安排人员对外架进行连墙件及基础加固，隐患得到及时消除。项目部按照事故隐患内部报告奖励规定，给予该员工500元奖励。

案例八：2025年9月，碧溪光伏电站某员工在开展周安全检查中发现主变间隔五防逻辑错误，遂即向电站领导汇报，经核实，确认该五防逻辑存在事故隐患。电站立即组织制定整改方案，根据《电力安全工作规程》防误闭锁要求完成整改，及时消除了事故隐患。公司按照事故隐患报告奖励制度的规定，奖励该员工4500元。

案例九：2025年10月，云南国能普洱发电有限公司某员工巡查时发现大坝左岸边坡顶部有局部蠕变滑移现象，存在滑坡风险，遂即向现场安全管理人员进行了报告，公司立即联系相关专业人员现场确定隐患情况，评估安全风险，制定整改方案，及时制定并实施隐患控制措施，避免不安全事件发生。公司按照事故隐患报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。